Komentar di: Terbukti Melakukan Tuduhan Palsu Terhadap Karyawan dan Unfair Dismissal, RTI Pun Diganjar Hukuman oleh PHI.

Oleh: Putra Maulana

Putra Maulana — Sat, 25 Feb 2012 06:00:59 +0000

Kasus yang menarik dan saya sangat simpatik. Kalo boleh saya sharing, dulu saya bekerja sebagai legal staff karyawan tetap di bank swasta selama 2,7 tahun dan pada saat mengundurkan diri saya tidak mendapatkan uang jasa dan pesangon sesuai aturan perusahaan, saya hanya diam tak berkutik. Namun kini saya bekerja sebagai Spv. Legal & HRD di perusahaan realestate swasta dengan tujuan untuk mencoba belajar menyelesaikan kasus2 yang pernah saya hadapi dulu. Dan ternyata banyak dari karyawan2 di bank tersebut di PHK ada yang kontrak dan ada yang sudah tetap tetapi tidak jelas mendapatkan uang jasa dan pesangon atau tidak. Saya hanya heran bank yang telah punya nama kok tidak peduli dengan system HR nya. Semoga perusahaan2 lain tidak ada lagi yang mengkorbankan hak2 karyawan.

Oleh: arsavin666

arsavin666 — Fri, 15 Apr 2011 04:15:03 +0000

berari yang salah menurut ane Perusahaan A karena melanggar kontrak perjanjian kerjasama sebelum waktu yang disepakati hitam diatas putih

Oleh: Idon

Idon — Sat, 12 Mar 2011 14:38:01 +0000

Saya sdh bekerja di salah satu bank swasta yg cukup besar selama hampir 4 thn, awal tahun ini dari bulan January 2011 saya sudah diterima sebagai CPNS, dan sedang menunggu panggilan untuk bertugas. Selama belum dipanggil, saya tetap bekerja sbg karyawan di perusahaan tesebut. Atasan saya sudah mengetauhui tentang penerimaan saya sebagai CPNS. pada saat pembagian bonus untuk karyawan di bulan Maret saya terkerjut karena tidak mendapatkan bonus untuk hasil kerja saya thn lalu, padahal saya belum melayangkan surat pengunduran diri secara resmi. Langkah apa yg tepat yg seharusnya saya lakukan

Oleh: anggara

anggara — Sat, 27 Dec 2008 14:07:54 +0000

@jika silahkan gunakan fasilitas ini pak

Oleh: jika

jika — Fri, 19 Dec 2008 08:31:25 +0000

saya sangat ingin berkonsultasi dengan bpk anggara, tapi ngga bisa di web bapak ini.

bisakah saya di beri alamat emal bapak

Oleh: anggara

anggara — Wed, 10 Sep 2008 03:08:08 +0000

@meong
apakah anda juga statusnya kontrak di perusaaan A, kalau iya ya susah juga ya, kecuali kalau ada hal-hal yang lain seperti kontrak berkali-kali

Oleh: meong

meong — Mon, 08 Sep 2008 05:19:19 +0000

kontrak baru, status di perusahaan B tetap dengan masa kerja nol lagi. oleh perusahaan A kita diminta menandatangani surat pemberhentian tenaga kerja sebagai syarat perekrutan oleh perusahaan B.

Oleh: anggara

anggara — Fri, 05 Sep 2008 02:29:47 +0000

@meong
apa kontraknya baru pak? lalu status anda di perusahaan A berubah tidak waktu pindah ke perusahaan B?

@ferry
sebenarnya putusan pengadilan itu cukup fair menurut saya, untuk menjelaskan apa itu dokumen rahasia

Oleh: FerryS

FerryS — Wed, 03 Sep 2008 05:01:59 +0000

Bener juga logika kebalikannya. Jadi apa syarat dokumen menjadi “Rahasia” ????

Oleh: meong

meong — Wed, 03 Sep 2008 04:16:59 +0000

kasusnya gini lho: kami dikontrak oleh perusahaan A, namun belum selesai kontrak perusahaan A itu mengundurkan diri dan kami (oleh perusahaan A)langsung di oper ke perusahaan B.

Oleh: anggara

anggara — Tue, 02 Sep 2008 02:22:43 +0000

@ferrys
pertanyaannya saya balik, bagaimana jika saya sama sekali tidak bisa membedakan apakah dokumen tersebut rahasia atau bukan meski saya membaca isinya?

@meong
saya enggak tahu, tapi sebaiknya memang harus dilawan, supaya tidak sewenang-wenang pula, maksudnya dioper bagaimana?

Oleh: meong

meong — Thu, 28 Aug 2008 04:40:54 +0000

Kasus-kasus kayak gitu sebenarnya banyak lho. hanya saj, biasanya korban (tenaga kerja) tidak berani/tidak tahu?? untuk melakukan perlawanan seperti trio srikandi di atas.

Bang Anggara kalo kita dioper ke perusahaan lain, secara hukum bagaimana ya?

Oleh: FerryS

FerryS — Thu, 28 Aug 2008 01:08:20 +0000

Bang Anggara, apakah benar bahwa suatu dokumen dikategorikan sebagai dokumen rahasia “hanya karena” (i) ada logo perusahaan, (ii) bertuliskan”rahasia”, (iii) ada paraf dari officer yang berwenang untuk itu.
Bukankah syarat utama suatu dokumen dikategorikan sebagai dokumen rahasia justru dari isi/substansi dokumen tersebut.
Mohon pencerahannya.