Jika Anda di PHK, Begini Cara Menghitung Kompensasi PHK


Kompensasi PHK menurut UU Ketenagakerjaan terdiri dari uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak. Dalam contoh ini masa kerja akan disimbolkan sebagai x. Anda juga bisa mengunduh Tabel Besaran Kompensasi PHK di sini

Pesangon

  1. x< 1 tahun = 1 bulan upah
  2. 1 tahun<x<2 tahun = 2 bulan upah
  3. 2 tahun<x<3 tahun = 3 bulan upah
  4. 3 tahun<x<4 tahun = 4 bulan upah
  5. 4 tahun<x<5 tahun = 5 bulan upah
  6. 5 tahun<x<6 tahun = 6 bulan upah
  7. 6 tahun<x<7 tahun = 7 bulan upah
  8. 7 tahun<x<8 tahun = 8 bulan upah
  9. x<8 tahun = 9 bulan upah

Uang Penghargaan Masa Kerja

  1. 3 tahun<x<6 tahun = 2 bulan upah
  2. 6 tahun<x<9 tahun = 3 bulan upah
  3. 9 tahun<x<12 tahun = 4 bulan upah
  4. 12 tahun<x<15 tahun = 5 bulan upah
  5. 15 tahun<x<18 tahun = 6 bulan upah
  6. 18 tahun<x<21 tahun = 7 bulan upah
  7. 21 tahun<x<24 tahun = 8 bulan upah
  8. x<24 tahun = 10 bulan upah

Uang Penggantian Hak

 

  1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur
  2. Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja dan keluarganya ke tempat dimana pekerja diterima bekerja
  3. Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangong dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat
  4. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau PKB

About these ads

131 gagasan untuk “Jika Anda di PHK, Begini Cara Menghitung Kompensasi PHK

  1. mas anggara ..lam kenal…

    wah….untuk kaum muda yg mau ato lagi nyari kerja harus tau ttng ini neh….untuk jaga2….

    biasanya bnyak perusahaan yg phk secara “halus” untuk mengurangi biaya kompensasi…
    caranya tinggal pndahkan aja karyawan ke t4 yg dia gak bedah ntarkan dia ngudurkan diri..jadi gak perlu kasih kompensasi banyak deh..he..he..:-)

  2. sorry kalo pertanyaanya agak2 bodoh,
    kalo seandainya yg di phk adalah karyawan kontrak, maka penggantian diatas tersebut ga berlaku kan ya?
    yang berlaku adalah kontrak kerja yang ada ya?
    thx

    salam,
    kim

  3. apakah beda cara menghitung pesangon jika di PHK dengan jika mengundurkan diri. jika keadaannya orang yg bersangkutan sudah tidak sanggup melaksanakan perkerjaannya karena sakit bagaimana cara menghitung pesangonnya. orang tesebut sudah bekerja di perusahaannya selama puluhan tahun. karena ketidakmampuannya sekarang dia disuruh mengundurkan diri. yang menjadi pertanyaan mengapa tidak di pecat saja oleh perusahaan karena sampe sekarang orang tersebut masih menjalani perawatan akan sakitnya tapi malah disuruh mengundurkan diri. jika hal tersebut terjadi bagaimana cara menghitung hak yg berhak di perolaehnya. terima kasih atas bantuannya. saya harap bisa dijawab melalui email saya

    • @andra
      sebenarnya jangan mau disuruh mengundurkan diri tapi biarkan saja untuk di PHK, mengenai penghitungannya silahkan lihat di tabel tersebut

  4. Hai ..

    Bagaimana kalo Perusahaan yang bersangkutan di LIkuidasi ??? di mana ada beberapa karyawan yg menerima gaji harian dng masa kerja >1 thn, aku bisa mengaplikasikan rumus di atas ga????

    RGds,

  5. Saya sudah bekerja selama 6 tahun tanpa putus(continue). 2 tahun pertama selalu diperbaharui kontrak setelah itu tidak ada lagi kontrak dan status saya sampai saat ini tidak jelas apakh karyawan tetetap atau kontrak? Tidak ada surat pengangkatan karyawan tetap tetapi kontrak juga tidak ada. Dalam kasus saya bagaimana perhitungan pesangon bila saya di-PHK?
    Mohon segera ya pak soalnya ntar lagi mau di-PHK nih?
    Thanks

  6. Bagaimana cara menghitung Pesangon yang dikompensasikan dengan iuran dana pensiun, bagi perusahaan yang mengikut sertakan karyawannya sebagai peserta dana pensiun iuran pasti, Apakah yang dikompensasikan Iuran dari pemberi kerja saja, atau Iuran dari pemberi kerja plus hasil pengembangannya.

    trims.
    totok

  7. Pak mohon informasi
    Di perusahaan kami bekerja bila mengundurkan diri,karyawan yang bersangkutan tidak mendapatkan “hak penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat“, meskipun sudah 11 tahun bekerja ,
    Mohon pencerahannya, dan gemana memperjuangkanya.agar bisa mendapatkan haknya
    Terima kasih

  8. Salam kenal mas anggara,
    Saya baca pertanyaan pak hermanto di atas mengenai karyawan kontrak.di situ mas terangkan kalau kontrak bisa diperpanjang 3x.setahu saya berdasarkan uu no 13 bahwa kontrak itu maks 2 thn dan perpanjangan 1x maks 1 thn.konsekuensi dr pelanggaran perundangan tsb adlh merubah status kary kontrak jd kary tetap.yg belum saya tau :perubahan status itu terhitung sejak adanya perjanjian kerja(kontrak pertama) atau sejak perusahaan melanggar uu no 13 tsb?mohon penjelasaannya.terima kasih

    • @husairi
      betul, namun masa 2 tahun itu bisa dalam dua kali kontrak, sehingga maksimum hanya ada 3 kali kontrak. Perubahan status itu terhitung sejak kontrak yang keempat dimulai

  9. Bagaimana kalau pihak perusahaan tsb tetap tidak mau mengangkat kary kontraknya yg telah dikontrak lebih 3x dan malah mengambil langkah phk? Bagaimana prosesnya,apakah status kary kontrak itu dirubahmenjadi kary tetap dulu kemudian di phk dengan perhitungan sesuai uu?.atau boleh langsung putus kontrak begitu saja ? (dgn cacatan kary kontrak tsb bekerja untuk pekerjaan yang bersifat tetap sehingga dalam bunyi pkwt sebagai karyawan kontrak permanen).

  10. Benar pak.tp ada ga istilah kary kontrak permanent?permasalahan selama ini adalah bahwa pekerja berada diposisi sulit karena berhadapan dengan pengusaha2 yg arogan

  11. lam kenal pak,
    kalo di phk karena ada pelanggaran/pembangkangan, selalu datang telat dan telah mendapat SP 3 kali dengan keterlambatan tsb apakah masih berhak juga mendapatkan pesangon sesuai dengan perhitungan di atas???
    thanks,
    Andy

  12. Saya ada 3 pembantu rumah tangga, dan 2 satpam yang sudah bekerja dgn saya antara 4 – 8 tahun. Saya sekeluarga akan pindah ke luar negri dan rumah kamu sudah terjual – satu perjanjian saya dgn pembeli yaitu: pembeli tetap memberi pekerjaan kepada 5 mantan karyawan saya ini. Transaksi jual beli rumah ini akan terjadi di bulan Juni. Saya memang ada maksud untuk memberikan pesangon – apakah saya tetap harus memberikan PHK berdasarkan peraturan walaupun mereka masih tetap akan punya kerjaan setelah saya pindah? Misalnya 8 tahun kerja = 8 x 1 bulan gaji??

  13. saya mau tanya untuk perhitungan phk ini mana yang akan masuk dalam hitungan apakah gaji awal saat kita diterima kerja atau gaji terakhir yang diterima ?

  14. tanya donk, saya sudah bekerja selama 4 tahun dan saya sedang hamil 8 bulan saat perusahaan saya diambil alih..

    apakah “uang penggantian hak” diatas termasuk dalam penggantian biaya persalinan & gaji 3 bulan (cuti hamil) ??

    terima kasih

  15. Pak Anggara mohon advice ya:
    1. Saya sudah kerja 1 thn 3 bulan dan saya di paksa resign karena alasan tidak jelas tapi saya memilih di pecat saja
    2. Mereka suruh saya one day notice, apakah boleh ?
    3. apakah kalau di pecat dapat referensi? kalau tidak apa yang bisa membuktikan kalau kita kerja dalam perusahaan ini dalam cv? kalau kita memang secara nyata kerja.
    4. jika dapat referensi apa yang bisa kita jelaskan ke perusahaan mendatang kalau kita mendapat kesulitan di suruh resign tapi tidak mau, bisa saja perusahaan tersebut cross check dan perusahaan yang paksa kita dulu itu dan tidak memberikan referensi baik, apakah hal ini bisa di cegah oleh PHI atau yang lainnya.
    Tolong ya pak. sebab saya di sudutkan oleh perusahaan yang tidak jelas maksa saya untuk keluar pakai ancaman2 segala lagi.

    Terima kasih

    Han
    92033588

  16. Pak Anggara, lupa satu hal lagi
    Uang pesangon yang saya terima itu berapa kalau sudah kerja 1 tahun 3 bulan dan juga apakah ada uang insentif lainnya? (saya dikasih 10 rb / hari sebagai uang transport + makan) mohon advice ya pak.

    Terima kasih pak

  17. minta jalan pa.saya bersama 3 rekan telah di paksa menanda tangani surat pengunduran diri yg telah di siapkan atasan pada tgl berakhirnya kontrak. kata atasan.Kontrak tdk lagih di perpanjang dari pusat.tapi anehnya ke 3 rekan yg bersamasama menanda tagani surat pegunduran diri masih masuk kerja.Saya tdk pernah mendapat sp masa kerja 7thn 2bln.apakah saya masih bisa dpt kompesasi/pesangon atas kejadian aneh ini.Mohon tolong petunjuknya.

  18. Jika kary bank kedapatan melak kesalahan sharing password dan diarahkan utk mengundurkan diri (kompensasi hanya 3 bln gaji sedang masa kerja 6 th 8 bln), apakah itu sdh merupakan kebijakan perusahaan yg paling baik utk kary? mengapa perusahaan tdk mau melakukan PHK?

    • @eko
      soal kebijakan yang baik atau tidak saya tak bisa jawab, namun apabila kesalahan tersebut berakibat sangat fatal dan terdapat unsur pidana tentu harus ada proses hukum terlebih dahulu. Kenapa perusahaan tidak mau PHK karena jumlah pesangon akan sangat besar ketimbang untuk pengunduran diri

  19. saya adalah HRD di sebuah perusahaan, namun saya berterima kasih banyak atas informasi yang disajikan di situs ini, semoga akan bermanfaat juga bagi karyawan yang terkena PHK lainnya,
    terima kasih.

    salam

  20. waduh yang saya terima kok hanya pesangonnya , uang jasa masa kerjanya kok nggak dihitung???… mohon petunjuk untuk dihitungkan… juni 2006 tercatat sebagai karyawan, desember 2010 ini kena phk karena efisiensi perusahaan , gaji pokok saya Rp 2950.000/bln.. berapa yang seharsnya saya peroleh??… maturnuwun mas anggara

  21. Mo Nanya Gan…., UU No. 13 Th 2003, Psl 156 Ayat 2, huruf i :(masa kerja 8 thn atau lebih, pesangon 9 bln upah),. Bagaimana Gan kalo masa kerja misalnya 15 Thn, Pesangonya berapa bulan upah dan aturanya dari mana (undang undangnya).

  22. mas, mau tanya, saya dikontrak sbuah perusahaan per oktober 2008, november 2010, ada notifikasi bahwa kami akan diterminated per akhir desember 2010. Pesangon kami pun dibayarkan sesuai dengan UU. Namun project kami belum selesai, kami pun dikontrak kembali per januari 2011, tanpa ada jeda dan kontrak hanya untuk 2 bulan (berakhir 28 februari 2011). Sekarang sudah ada notifikasi baru tentang berakhirnya kontrak tersebut, padahal project yang kami kerjakan masih akan berlangsung sampai Desember 2011. Infonya sih, kami akan diberi kontrak baru. Apa saja hak kami untuk masa kerja 2 bulan tersebut mas?, apakah hal seperti itu sudah benar dan kami tidak dirugikan?

  23. di perusahaan tempat saya kerja sudah ngasih sinyal buat pensiun, saya belum tanya-tanya
    ke bagian HRD. baiknya saya harus bagaimana saya sudah bekerja 20 tahun gaji saya Rp.1,775 j
    kira-kira mendapat pesangon dll, berapa…………., ya…….. Pa Anggara yang baik hati ?

  24. Salam kenal P’Anggara

    Terima kasih, krn sudah bersedia menerima pertanyaan dari tmn2 kita yg memang sedang membutuhkan, 1 (satu) hal yang ingin saya tanyakan adalah sy punya teman usia sudah 65 Thn Lebih, sampai saat ini masih di pekerjakan oleh perusahaan. kalau memang ada aturan main untuk pensiun Maksimal brp tahun, mohon di bantu langkah apa yg harus kita ambil supaya bisa mendapatkan PENSIUN jika sudah masuk kriteria umur tmn sy tsb.

    demikian saya sampaikan, terima kasih atas tanggapan dan masukkannya.

  25. pak saya selama kerja dah 4 tahun saya bekerja jabatan saya jadi kepala toko…trus masalahnya saya saya di phk gaji saya tidak dapAT trusss pesanggon saya juga tridak dapat gmana ya pak hrus saya lakukan

  26. pak, saya sudah bekerja kur leb 5 tahun dan saya kena PHK bukan karena performance tapi karena posisi saya sudah diambil /dialihkan ke system yang link langsung ke regional sehingga tenaga admin ditiadakan. Dan saya diberi kelonggaran waktu samapai dengan 31 oktober 2011.
    pagi ini bos saya memanggil dan tau2 memberikan SP 1 atas pekerjaan saya beberapa bulan yang lalu, yg pada waktu itu tidak ada maslah.
    /dipermasalahkan. Yang saya mau tanyakan, apakah penerimaan SP 1 ini mempengaruhi perhitungan pesangon saya kelak? karena teman saya bilang kalo kena SP pesangon hanya diberikan 15% saja tanpa mendapatkan apapun lagi.

    demikian pertanyaan saya mohon masukan/ tanggapannya.
    Terima kasih

  27. saya mo ty,sya krj di perusaahaan sya,dah 6 thn smpe skrg tp blm jg mjd karywan tetap.kl misalnya spt sya di phk saya mendapatkan pesangan berapa?bagaimana cara menghitung nya?trims.

  28. Pak.. gimana bila sudah kontrak ke-3, sedangkan kontrak ke-4 tidak diperpanjang. sedangkan masa kerja pada ke-3 kontrak tersebut sduah 2 tahun. Apakah mendapatkan uang jasa dan pesangon. mohon penjelasannya Pak? terima kasih.

  29. Sya bekerja sudah 15 tahun, klo d phk dpt pesangon berapa, n klo mengundurkan diri bagaimana car hitungnya?? tolong dong

  30. Maaf pak mau nny..
    Saya sudah bkrja 3th di spbu dg gaji smp skrg dibawah UMK..sedang akhir2 ini ada program mutasi keperusahaan yg sama tp beda kota..padahal disurat perjanjian krj tidak ada pasal yg berisikan tentang mutasi bgi krywan..
    Trs akhirnya skrg saya mengundurkan diri dikarenakan tempat krj jauh,gaji/upah sama..
    Maaf pak…Yg saya tanyakan kalau posisi begitu hak apa saja yg harusnya saya peroleh….??
    Mohon penjelasanya

  31. salam kenal mas…
    share dong mas.. saya udah 8th kerja sebagai staf cabang di salah satu perusahaan, tp secara tiba2 perusahaan meminta saya untuk membuat surat pengunduran diri dikarenakan saya terlibat dalam suatu kasus, dan saya merasa dikambinghitamkan oleh kepala cabang saya.. saat ini saya sudah tidak dihitung masuk kerja namun belum mendapatkan surat pemecatan yang sah.. saya juga mempertanyakan kepada perusahaan tentang hal apa yang mendasari perusahaan untuk memecat saya, namun sampai saat ini perusahaan tidak bisa memberikannya..
    mau tanya dong mas anggara, apa yang harus saya lakukan sekarang?, karna klo tidak saya tindak lanjuti, takut’a hal ini akan dibiaskan oleh perusahaan…
    sebenernya ada ga ya mas, prosedur perusahaan untuk melakukan pemecatan?

  32. Salam kenal om.. …saya sudah bekerja selama 18 tahun , karena perusahaan pailit dan juga demi effisiensi maka saya diberhentikan nanti sebelum lebaran 2011 dan juga saya diberi THR; Nah kalau gajih pokok saya 2jt berapa pesangon yang akan saya terima. Saya nggak ngerti cara ngitungnya. Atas bantuannya kami ucapkan terima kasih.

  33. SAYA sdh 1 tahun lebih bekerja di PT.abadi servis solition(ASS) tp sy belum pernah dapat cuti tahunan dan ketika saya di PHK dengan alasan pelanggaran berat di surat PHK yang saya terima dikatakan saya tidak dapat pesangon dan jasa kerja.apa.apa kah itu pantas saya dapat kan

  34. Wah..pencerahan nih.. sy mo tanya nih… kalau statusnya adalah : Pekerja sdh bekerja selama 2 tahun dengan kondisi tahun pertama adalah PKWT, pada tahun ke 2 dia diangkat sebagai pegawai tetap. Bagaimana ya hitungan nya kalau dia diPHK , dan bagaimana jg perhitungan nya kalau pegawai tersebut mengundurkan diri?
    (si pegawai itu adalah saya..hehehe)

  35. orang tua saya sudah bekerja selama 35 tahun sebagai guru dan sudah lama menjabat sebagai kepala sekolah. tapi pada juni 2011 dimutasi (posisi terakhir saya lupa) pertannyaan saya saat ini beliau ditawari (dipaksa untuk pensiun dinipertanyaan saya
    1. berapa besaran uang pensiun yang seharusnya diterima.
    2. tolong pencerahan tentang uang pesangon dan uang pensiun
    3. dimana kalau kita ingin mengadukan masalah perselisihan ini.
    terima kasih

  36. mas kalo karyawan yang di nyatakan unfit atau dinyatakan tidak layak bekerja….yang akan didapat phk atau pengsiun dan tolong kasih tau perhitungan untuk pengsiun atau pengsiun dini ..saya tunggu jawabannya dan terima kasih.

  37. menanggapi komentar pak Han.sepertinya anda di berhentikan secara sepihak….tentang uang pesangon yang anda harus terima ada lah 4 x upah kerja (basic/bln) + 15% uang pengobatan dan perumahan….tentang uang makan dan transfort mungkin tela diatur dalam perjanjian kerja Pak Han dengan perusahaan yang memecat bapak….seharusnya itu dibayar kan bersamaan saat Pak Han menerima uang konpensasi pesangon….trims…

  38. kalau saya resign dengan masa kerja 5thn 11bulan (5-6th) apa yg saya bisa dapatkan
    dalam kondisi kantor tidak bangkrut, kalau yg di kasihnya cm gaji bulan ini di hitung mulai mengundurkan diri jd dari tggl 29 sampai 11 november 2011 begitu pula dgn uang kesehatan yg biasa di berikan tiap tahun…apa itu layak jg benar menurut peraturan

  39. Selamat sore,

    Saya menanyakan ttg perhitungan uang phk yg akan terjadi bulan Nov. Kalau bulan December nantimasa kerja Saya delapan bulan, maka uang pesangon Saya diluting tuju tahun atau delapan tahun?

    Saat ini Saya hamil 22 minggu atau enam bulan kurang dua minggu.. Apakah Saya berhak mendapatkan uang biaya melahirkan? Kemungkinan lahir bulan Maret.

    Mohon sarannya.

    Thx

  40. dear dunia anggara,
    Saya seorang karyawan/pabrik makanan.
    Pabrik kami kurang begitu absah/ilegal.
    Dengan segala peraturan hanya sebuat.
    Misal, gaji pokok tidak sesuai UMR, jam kerja tidak sesuai PP, cuti kerja hanya 9/1th, perhitungan pesangon hanya sekedarNya dan sebagainya.
    Berawal terjadi perselisihan antara karyawan & bos tentang pesangon, maka diselesaikan dalam sidang/hukum dan berhasil mendapatkan uang pesangon yang sesuai dengan peraturan pemerintah untuk dibayarkan kepada pekerja.
    Saya mo bertanya, bilamana kejadian ini terulang kembali khususNya diproblem saya pribadi jikalau diPHK nantinya? Tindakan apa yang harus saya siasati kepada Atasan? karena sifat dari seorang Bos saya selalu memperalat satu-persatu orang dalam memanfaatkan kebodohanNya dengan kelicikanNya dari masing-masing karakter karyawan.
    Cukup dari saya, mohon penjelasanNya.
    Terima Kasih.

  41. AS..PAK..kl yg termasuk upah itu kan terdiri dari gajih pokok+tunjangan/gaji yg d terima s tiap bulannya,jl uang makan,uang jamsostek,itu msk k upah gak pak,trs bagamana caranya kita nego dengan perusahaan biar dpat pasagon yg lebhi besar dari peratusran deptanek,saya liat byk temen2 dari perusahaan beerhasil..mksh ..jg lupa d bls

  42. Saya mau tnya mohon bs dibalas segera, lalu contoh perhitungan pesangon untuk 2UUTK bagaimana, trima kasih banyak sebelumnya

  43. Saya mau tnya mohon bs dibalas segera, lalu contoh perhitungan pesangon untuk 2UUTK bagaimana, lalu peraturan yang mana yang mendasari cara perhitungan seprti yang sy tanyakan, trima kasih sebelumnya

  44. Apa yg dimksud dengan 2UUTK, mohon bisa diberikn contoh perhitungannya, misal sy seorang krywan di PHK dan mendpat pesangon 2UUTK, upah tetap misal Rp1500.000 & masakerja 25 thn, bagaimana perhitungannya trima kasih

  45. Saya seorang karyawan dengan basic 1.696.000 n sudah berkerja di perusahaan selama 4 thn lebih 1 bln, jika saya MCU dinyatakan UNFIT bagaimana hitung-hitungan uang pesangonnya,,? ? ?

  46. Kepada Yth,
    Pengurus blog ini.

    Mohon dong kirim ke email saya perihal peraturan terbaru depnaker perihal rumus hitungan pesangon phk.
    Mengingat saya sedang mengalami sakit akibat tabrakan saat mau berangkat kekantor saya.
    Dimana saya sudah 5 bulan tdk bisa kerja
    Saya sudah kerja sejak tgl 2 nop’1992 (19thn 3bln)

    Makasih ya atas bantuannya :)

  47. Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat

    Saya masih belum jelas dengan ketentuan diatas terutama dengan kalimat da atau.

    Mohon kirim jawaban ke email saya di eddie@bsminsbroker.com

  48. HALLO,..ITU PERHITUNGAN NORMATIF YA, TP KALAU PERUSAHAN TERNYATA TIDAK MAU MEMBAYAR SESUAI DENGAN KETENTUAN TSB APAKAH ADA KONSEKUENSI HUKUM ?APAKAN KITA SEBAGAI KARYAWANNYG DIPHK BISA MENUNTUT MELALUI JALUR HUKUM ?

  49. Pak ,saya nama paino s,aminoto. besok hari:kamis tgl:23 maret 2012.saya akan di phk.
    Saya mulai kerja bulan 10, thn 1999. masa kerja saya,kurang lebih 12thn 4 bulan.
    Saya bingung cara menghitungya dengan label yang sudah bapak cantumkan(gak bisa hitung).
    Berapa uang pesangaon dan uang jasa,yang harus saya terimah.
    terima kasih,semoga bapak sukses slalu.

  50. Pak Anggara,
    saya bekerja pada perusahaan kontraktor, apakah untuk karyawan labour atau karyawan lepas berhak untuk mendapat pesangon??
    dan apabila kebijakan perusahaan tetap memberi pesangon utk karywan lepas tsb yang masa kerjanya krg lebih 3 tahun, apakah dikenakan pph 21 kalo rata2 pesangon mereka di bawah 50 juta..mohon di reply ke email saya dyan.trihandayani@den-indonesia.com.

    Terima Kasih,

  51. ASS.Wr. Wb….salam kenal dari saya (arief) ya P. ANGGARA,…..
    saya seorang karyawan tetap disuatu PT yg bergerak di bidang FUTURES,saya mau tanya tentang UMR,apakah UMR itu termasuk gaji pokok aj,dan apakah UMR itu di bagi jadi 3 bagian,yg dimaksud diatas di bagi menjadi : 1.gaji pokok, 2.uang makan, 3.dan uang transpot…???

  52. Assalamualaikum Wr Wb.

    Saya kerja sejak Jan 2002 dan sejak dec 2010 sudah tdk menerima gaji dan juga pesangon belum diberikan sampai detik ini. Nah sekarang ini saya mau menuntut uang pesangon dan penghargaan masa kerja selama 10 tahun bekerja. utk gaji yg tdk terbayarkan sejak dec 2010 itu apa bisa dikompensasikan ? Perusahaan belum memberikan pesangon pada saat dec 2010 itu karena alasannya belum ada dana.

    Mohon suggestion gmn baiknya dan solusi terbaik dari masalah saya tsb?

    Atas bantuan dan sarannya, saya sampaikan terima kasih.

    Salam,
    Irofani

  53. di ats dicantumkan hanya sampai 9 thn masa kerja, gmn klo masa kerjanya lebih dari itu, untuk pesangonnya. mhn petunjuk. mksh

  54. met pagi, pak mohon penjelasannya untuk perhitungan di atas apakah masih berlaku untuk tahun 2012 ? mohon penjelasannya. jika tidak bagaimana perhitungannya dan apa dasar Undang-undangnya. terima kasih.

  55. met siang , pak saya karyawati bekerja sudah 20 thn pada bulan februari 2012 saya mengudurkan diri dan sampai hari ini saya baru terima uang Rp 5.000.0000 itu pun saya minta, gaji saya setiap bln Rp 2.3000.000, . Bagaiman perhitungan

  56. Met siang,pak saya karyawati bekerja sudah 20 thn pada bulan februari 2012 saya mengudurkan diri dan sampai hari ini saya baru terima uang sebesar Rp 5.000.000,- itu pun saya minta gaji saya tiap bulan Rp 2.3000.000,- apakah kalau mengudurkan diri tidak ada uang pesangon dan apa yang saya terima sedangkan saya sudah 20 thn bekerja

  57. Bpk trima ksh infoy jd bsa itung sendri. sy mo tanya..perusahaan lg gencar phk. kbetulan sbgian bsr karyawan dberi fasilitas kredit karyw tanpa jaminan. stelah phk phak prusahaan minta pinjm karyawan dilunasi dg motong uang pesangon. itupun perhitungan tdak sesuai dg ketentuan di atas. klo dipt msh blom mencukupi ditambah klaimkan jht jamsostek, haky karyawan. Belum cukup lg disruh angsur. Apakah ini dibenarkan?
    keinginan kami, kami tetap mnrima uang pesangon dan klaim jamsostek tuk usaha stelah tidak bkerja. Kemudian kami sanggup menulis srt peryataan ttp mengangsur tiap blny… Apakah keinginan kami ini dbenarkan?
    KAMI MINTA TLG DIBALAS YA … TRIMA KASIH

  58. ass,z bkrja dprusahaan sdh 12thn,tb2 z dtawari pasngon 22jttnpadtau ap dPHK at apa?mohon prhitunganx klu sdh 12thn pak,dan ap yg hrsz lakukan klu pimpinan sdh mmberikn tawarn pesangon trsbt tnpa dtau ap penyebabx.mhon dgn sangt balasnx pak,mksih

  59. asslm, kami perusahaan packaging, masa kerja saya 10 tahun lebih, seketika tempat kerja melakukan PHK secara bertahap. diawali tuntutan kita menuntut pihak perusahaan untuk menghapus outsourching..dll. alhaasil kita ditawarkan 1 PMTK. sebagian rekan2 menolak kebijakan tersebut… apa solusi dan tindakan kita?apakah berthan mengharapkan yg lebih / bgaimana? thx jwbnnya.
    wasslm.

  60. Tlg ada yg jelasin.
    Sy kerja mulai jan’2012, di phk juli’2012, tp sampe jan’2013 ini blm selesai jg urusan phk, jd sy blm bs cr krja tempat lain.
    Trmksh sblmnya atas saran dan pnjelasan.
    Tul.

  61. saya mau tanya ne kepada semua nya,, saya skrng posisi dlm bekerja tiba2 prusahaan menunjuk saya untuk di cutikan tahunan baru selesai cuti saya langsung diphk, padahal saya tdk ada mengajukan cuti tahunan, pihak prusahaan saja yg bikin memo dari direksi , seharusnya klo diphk tdk perlu di cutikan tahunan ntr bakal kurang uang nya di pesangon, boleh kah prusahaan mencutikan dan langsung phk karyawan padahal produksi masih berjalan normal, 16 orang langsung di cutikan dan di phk.. dan saya mau nanya 1 lagi ne, uang THR dapat apa ga ya ? kan sebentar lagi lebaran .. trima kasih..

  62. Selamat malam.
    Perkenalkan nama saya bpk sela ,pekerjaan saya karyawan sebuah pabrik di surabaya…
    Yang ingin saya tanyakan adalah .
    Jika massa kerja saya 9th 3bln sedangkan gaji pokok saya 1700000 berapakah yang akan saya terima jika perusahaan ditempat saya bekerja memberhentikan saya(PHK) …
    Terima kasih atas bantuanya…

  63. malam. sy bekerja di PT TAC INTERMEGA SABAKU. sy mdptkan surat agar dirumahkan, dan medptkan gaji pokok. sudah 2 bln. bagaimana aturan tanpa mengajukan SP 3. dan mana kala di PHK sepihak. bagaimana pehitungan nya. menurut peraturan perminyakan.??

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s